カタログギフト

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従業員満足度向上に
福利厚生での「カタログギフト」の活用術

従業員満足度の向上やモチベーションを高めることは、生産性UPにも重要。
「カタログギフト」を福利厚生に活用している例を紹介します!

Service

サービス内容の紹介

多様なニーズにこたえる
カタログギフト

導入事例1
永年勤続表彰

導入事例2
リタイアメントギフト

01  

既成のカタログからオリジナルへ
従業員満足度を高める「カタログギフト」活用

さまざまな用途で活用されている「カタログギフト」。従来の「既成のカタログを贈る」サービスに対し、お客様のニーズも多様化しています。

「冊子ではなく、WEBでカタログを展開したい」
「贈る相手の属性に合う商品でカタログを作り喜んでいただきたい」
「テーマに沿ったジャンルのみのカタログを作りたい」

このようなニーズに対応するため、新たなサービスも誕生しています。

●冊子レスのギフトカード
カードに記載にしたURLからWEBカタログを閲覧できるサービス
●オリジナルのWEBカタログ
価格帯や商品を自由に指定して自由にWEBカタログを作成

多様化するニーズにこたえる「カタログギフト」。福利厚生の一環で利用し、従業員満足度の向上につなげている企業も少なくありません。

02  

福利厚生での導入事例1
永年勤続表彰

【利用シーン】
10年・15年・20年・30年勤続従業員への表彰

【課題】
贈る従業員の年齢層が毎年バラバラで、毎年商品選定に苦慮。業者に依頼しても、貰う側に必要ないものになるケースもあり、表彰自体の中止も検討。

【対策】
試験的にカタログギフトを利用。各年代に対応できるよう、幅広い商品から選べるようカタログを準備した。

【結果】
商品を選ぶことができるようになり従業員の満足度が向上。ご家族にも喜んでいただけるようになった。今後はWEBカタログの導入も検討中。

03  

福利厚生での導入事例2
リタイアメントギフト

【利用シーン】
定年退職する従業員の長年の貢献への感謝のプレゼント

【課題】
退職時にお渡しするプレゼントを毎年総務部で選定。しかし、担当者が選んだ商品を必ずしも気に入っていただけず、ネットオークションなどで売ってしまうケースもあった。

【対策】
カタログギフトの利用に切り替えて本人に選んでいただくことにした。

【結果】
自分の好きな商品を選べるようになり満足度が向上。決められたものではなく、商品選択が出来るということが非常に喜ばれた。

福利厚生に「カタログギフト」の活用を!
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